根据专业教育咨询研究公司麦可思对大学毕业生的调查数据，在就业率上男女性别比例基本持平。南京大学教育与科学管理系教授余秀兰表示，如果只把就业率作为结果的话，女大学生就业难不会“浮现”出来。女大学生就业难主要表现在就业过程和最终就业的质量上，这才是需要引起关注的。

　　南京大学“聚焦就业”实践团队的调研报告叙述的40个故事，正透露出了女大学生们找工作过程中的诸多曲折艰难。小兰学的是通信工程专业，找工作时参加了10多场招聘会，发现专业对口的职位基本不招女生，有能力胜任的职位就是不录用她。而无论学习成绩还是表现都不如她的男生小李才参加几场招聘会就找到工作了。像小兰这样的遭遇在女大学生中并不鲜见。更值得一提的是女性硕士研究生(论坛) 群体，在年龄上处于最佳婚育期，“性别劣势”尤为明显，求职的道路更加曲折。

　　余秀兰教授认为，国家从整个社会效益的角度考虑，应该出台一些相关的扶持政策，使录用女性的单位获得相应的补偿，另外应加大对女性合法权益的保护力度。