2010毕业生就业图谱：国企“盛”于外资

如同一面明镜，今年的就业形势在牵动630万大学毕业生神经的同时亦清晰折射出“后危机”时代中国经济的现状：在为“保增长”而采取的种种短期措施的刺激之下，中国经济的强劲复苏已无悬念，而在复苏的大潮中，国企及金融地产企业的大规模扩张显得格外耀眼

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又到毕业求职季。

和去年一样，今年各高校论坛的求职版，以及高校附近的求职照照相馆和求职旅社也准时火爆了起来。

然而，在相似的表象之下隐藏着不一样的事实：和去年的就业寒冬相比，今年的招聘“气候”暖意融融，到了商场换上圣诞灯饰的时候，不少学生们已能够怀揣着offer准备期末考试。

就业形势的复苏应归功于宏观经济的企稳回升，使中国劳动力市场保持了自今年第二季度以来的回升态势。

中智调研显示，在招聘“寒潮”之后，2009年四季度企业招聘意向出现上扬，与去年同期数据相比，企业招聘应届毕业生的人数增长了15%至20%。

如同一面明镜，今年的就业形势在牵动630万大学毕业生神经的同时亦清晰折射出“后危机”时代中国经济的现状：在为“保增长”而采取的种种短期措施的刺激之下，中国经济的强劲复苏已无悬念，而在复苏的大潮中，国企及金融地产企业的大规模扩张显得格外耀眼。

国企“凶猛”

12月4日，复旦大学2010届毕业生大型招聘会现场人声鼎沸。本次招聘会吸引了249家用人单位前来招聘，数量比上一年增加了20%。

但一个值得注意的事实是：在招聘单位中地方政府和国有单位的数量达到147家，占总数的六成。各政府机关、国企等单位的摊位前挤满了前来投递简历的学生。就在几年前，国企的宣讲会与国外跨国企业相比还显得门前冷落。

与之相映成趣的是南方暨南大学的国有银行招聘现场。“四大行”今年为学生们提供近2000个岗位，比去年增加了60%，约有1.8万名学生涌入招聘会现场。

去年，在国外投资银行及金融机构纷纷缩减或取消校园招聘时，国内四大国有银行就曾逆势招聘3.75万人，今年和去年相比，招聘规模更是有增无减，仅中国银行今年就招聘万人以上。

调查显示，国有企业招聘比例占今年已签约本科毕业生的33%，并且，国有银行、电力、通讯等行业企业仍在招聘过程中。麦可思总裁王伯庆在接受CBN记者采访时表示：“现在2009年国有企业的招聘比例还很难计算，根据我们对2008届毕业生的调查数据，国企的招聘比例仅为21%多，而截至2009年8月底，已签约的2009届毕业生中只有21%就业于国有企业，从这个角度看，国企的2010届招聘比例是大幅度增加了，可以称得上‘迅猛’二字。

值得注意的是，重点大学资质优秀的毕业生以往都将目光投向外企，以进“四大”、进“宝洁”为目标，而现在不少人将目光投向国企、央企。“这可能和国企在金融危机中抗风险能力有关。”复旦就业办主任陈浩明分析道。

葛同学是南京大学通信工程专业的学生，在获得通信行业巨头华为的offer之后，他仍在等待中国电信的消息。“这些垄断企业日子比较滋润，而且现在3G很火，发展前景还是很不错的。”他说道。

在2009年“大学生最佳雇主”前20名中，国企的数量超过了外企。中国移动、中国电信、中国石油、中国工商银行等都是上榜企业。

国企形象的转变得益于金融危机。据智联招聘网站公布的数据，2008年国企的加薪幅度高达14.75%，在所有性质企业中位列第一。

自去年爆发金融危机以来，无论是银行的信贷扩张还是“4万亿”经济刺激计划，国字号企业均被认为是最大的受益者。在新一轮资产重组和并购狂潮之下，其人才需求也显得更为迫切。

金融地产升温

目前，地产类企业招聘也逐渐火爆。

为了未来的战略扩张，保利地产、万科地产、招商地产、中海地产等都纷纷启动了各自的校园招聘计划。其中保利地产今年拟招聘房产和物业类人才262人，去年仅招100人。而据记者了解，今年下半年房地产市场火爆后，房产高级人才需求也一路走高。

“房地产企业招人基本上取决于土地的投放，拿一个项目组一套班子，今年下半年开始拿地的公司增多，需求量也飙升，需要的大多为相关岗位工作5年以上的人才，工作年限越多越吃香。”资深猎头专家陈思宏先生对CBN记者说。

在万科地产法务部门实习的陈同学告诉CBN记者：“今年万科上马的项目多，法务部门要处理的合同量大幅增加，连实习生都忙得不得了。”据了解，万科今年照旧启动了“万科新动力”的校园招聘计划，但仍有不少对成熟人才的需求。法务部门也有挖人的计划。

在南京某知名房产企业的营销总监季先生则向CBN记者感慨了“去年白菜价，今年香饽饽”的现实，去年11月份裁员风头很盛，公司还曾经找他“谈话”，希望以一次性支付补偿金的方式让他辞职，但最终因为他的坚持留了下来。今年这个时候，不仅在单位的业绩越来越好，他还频频接到猎头的电话。“猎头对我的情况很了解，希望我去另一家公司做营销，给出的价钱也很诱人。”

拿地热潮带来地产企业的忙碌，建房热带动建筑设计市场的需求一路走高。不仅是住宅地产市场，商用建筑领域也很热闹。港汇、伊宏广场的设计者美国凯里森建筑设计公司内部人士介绍，现在的情况基本是“中国区养活全球”，因为项目很多，今年上海分公司又刚刚招进好几个新人，多是有海外或香港背景多年工作经验的资深人员。

即将从同济大学建筑系毕业的赵同学也早早落实好了工作单位：一家本地的建筑设计公司，他坐在KFC里等待在附近参加公务员考试的女友，“我们同学基本已经签完了，我女朋友念法律的，就没那么容易，好在今年银行招得多，现在在等浙商银行合规部的消息。”

和地产企业一同感受到暖意的还有各大银行。9月到11月，北大国际MBA迎来了汇丰银行、巴黎百富勤、兴业银行、汤森路透等国际金融公司。长江商学院也迎来了摩根士丹利、JP Morgan、高盛、UBS等公司。“去年同期到学校招聘的跨国商业银行只有一两家，今年已有10家左右。”长江商学院MBA项目职业发展中心经理刘卫宇表示，目前招聘状况虽未恢复到最好年份的状况，但已经有明显变化。

CBN记者对多家知名财经类院校应届毕业生的随机采访中发现，经济金融专业的学生明显感觉到今年找工作的选择多了起来。在各大学校的BBS上可以看到，不少能力出色的同学都已经拿到好几个offer。一位刚刚拿到汇丰银行offer的同学在犹豫，“汇丰不让毁约啊，能不能签？”不少毕业生拿到offer，首先考虑的就是毁约成本。

陈浩明表示，从复旦大学的招聘状况来看，到现在为止，今年国际金融机构的需求好于去年同期，但还不能确定实际招聘的数量会高于去年。

金融危机后，中国和亚太市场受到前所未有的重视，外资银行人事招聘也纷纷解冻。北大国际职业发展部主任刘家莉分析，从目前来看，今年来校招聘的国际性金融企业从数量上没有显著变化，但招聘职位的数量有了本质的不同。去年的招聘目的以“战略招聘”为多，但今年有了更多的空缺数量公布出来。尤其是2010年的实习生数量，在对明年的经济预期乐观的情况下，有大幅度增加。

据了解，今年花旗在北京、天津、上海、杭州、广州、成都、深圳等城市招聘55个职位，未透露招聘人数规模，但招聘的职位中，有88%面向个人业务，其余面向企业业务。汇丰中国2010年将在全国范围内面向应届毕业生或者工作经验在3年以下的毕业生，招收50名左右的管理培训生，比去年增长了约25%。而今年，花旗刚刚在中国设立了大连、重庆分行，并有意进军贵阳。各大外资金融机构中国抢滩战仍在继续。

“这些金融机构都有网点扩张而引起的用人压力，需要大规模招聘基层职员，而起薪不高、工作经验不多的毕业生比较适合这些职位。”一位花旗银行的招聘人员透露。

同时，由于中小企业的融资需求旺盛，新兴的城市商业银行与农村商业银行也呈现出上升的校园招聘态势。

“四大”光环褪尽

在国企和金融地产企业的映衬下，和资本市场关系密切的“四大”今年的招聘形势却显得黯淡无光。四大指的是安永、普华永道、毕马威和德勤四大会计师事务所。

今年9、10月份，“四大”开始进行2010年的校园招聘。但总体来看，2010年计划的招聘人数仅和金融危机影响最深重的2009年大体持平。而本科毕业生的底薪去年是5500元，今年却降到了5200元。

“已经没有过去的光环了。”在毕马威工作4年的张先生从MSN那头抛来这么一句，“去年开始工资增长幅度锐减，由之前的30％降至1％~2％不等，而且潜规则中加班却没有工资。现在是暗流涌动，人心思走。”提到去年年底那场裁员降薪的风暴，张先生还是心有余悸。

和招聘几乎同时，毕马威、德勤还陆续有人被“劝退”。据了解，普华永道、德勤等公司裁员的手段主要为“劝退”，即以“工作不适任”为由，要求员工签署辞职信。2008年金融危机以来，“四大”陆续有员工被“劝退”，在“四大”人聚集的一个论坛里，关于“被谈话”的讨论是个热门话题。“谈话”即是“劝退”的前奏。