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大学应届生双选会 工作经验成为求职瓶颈
核心提示:12月12日,广西财经学院举行2010届毕业生双选会。除了帮扶优秀贫困毕业生就业外,广西财经学院的老师还在招聘会场设立“大本营”,为用人单位和求职学生牵线搭桥。然而,一些用人单位提出的工作经验要求,成为毕业生的求职瓶颈。

   

此次双选会向毕业生免费开放。与去年同期相比,参加双选会的用人单位比去年少,但提供的岗位却比去年多。此次双选会,会场上330家用人单位共提供了3000多个岗位。

 

虽然此次双选会是面向2010届毕业生,但是不少用人单位对学生提出工作经验的要求,成为制约应届毕业生求职的瓶颈。

 

一家科技公司提供的18个岗位中,全部要求有1年以上相关工作经验。一汽车销售公司的招聘信息中,除了实习生不需要工作经验,其余岗位都设有工作经验要求。而一家企业对销售人员岗位则要求毕业生“有优良的社会关系”。

 

“我们刚毕业怎么会有工作经验呢?”学生小吴抱怨说。当天的双选会上,“有经验者优先”、“要求有相关工作经验”的职位大约占了总招聘职位的四成。

 

对此,一位企业人事经理解释,私营企业的人才储备相对不足,招聘有工作经验人员可以在短时间给企业带来效益,用人单位也不必花费高成本重新培养人才,节约了企业的经营成本。

 

“刚毕业的大学生大多工作不稳定,刚培养到可以胜任工作了,他们就跳槽了。”一名用人单位的招聘代表说,他们公司宁愿花2~3倍的价格请“熟手”,也不愿培养“新手”,这也是很多企业排斥应届生的原因之一
 

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