技能证书较有优势

花了“大价钱”考来的各种证书，在求职过程中到底有多大用处？

调查结果显示，在被访大学生中，拥有英语四六级证书、计算机二级证书的比例分别是75.2%和62.8%，这样的普及程度已经让此类证书在人才市场中失去了竞争力。于是雅思证、人力资源师证、物流师证、营销师、网络管理师、驾驶证、导游证等一些证书重新成为大学生考证的热门。

与此相对应的是，不少用人单位却更看重能证明专业能力的技能证书，但仅37%的求职大学生能出示与专业相关的证书。对于具有普遍性的证书，企业并不会看重。但如果企业需要招收房产开发人员，大学生在应聘时能持有预算工程或是项目管理方面的证书，企业则会多看一眼了，因为这些证书更多是属于技能型的。该负责人说，企业更需要的是“拿来就能用”的毕业生，证多不见得有才。

个人潜力比考证更重要

在某人才的调查中，除本专业应有的证书外，预算工程、项目管理方面的证书，会计从业资格、报关员、建设岗位技工类等证书，会对大学生求职有一定帮助。

但某人才一职业指导师表示，拥有多个证书是对个人资质的证明，但用人单位也只会将其作为一个参考指标，他们更看重的是大学生是否具有创新精神、团队精神，是否在持续学习和坦诚沟通方面有潜质。“潜力才是对应聘者的基本要求，因为能力是可以通过潜力培养的，学历也可以通过潜力来获得。”该职业指导师说。