志望動機と退職理由

求职动机和辞职理由

必ずと言っていいほど聞かれる「志望動機」と「退職理由」を明確にしましょう。

“求职动机”“辞职理由”可以说是必问问题，因此一定要明确。

質問の意図

目的意識や仕事に対する熱意、考え方を判断されます。明確な目的や目標を持っている方は、意識が高く、仕事に前向きに取り組む人物と考えることができるからです。また、応募者の方向性が会社と合っているかどうかも確認されます。

提问意图

是对目的意识和工作热情、思考方式的判断。目标和目的明确的人目的意识很高，可以据此判断他能够积极开展工作。另外，也会以此判断应聘者的方向性是否和公司相宜。

答えるべきこと

新卒のような「将来性の有る会社」等ではなく、今まで自分の学んできたことや経験してきた事で何を実現したいのかを整理して述べます。その業界やその会社の事業、仕事内容で魅力を感じる点を関連付けて具体的に話すことが大切です。

如何回答

不能像新毕业的学生那样，回答看重“公司的发展性”。要整理自己所学和经历，然后说明据此自己想要实现的目标。重要的是，对该业界和该公司事业、工作内容方面，你感觉到的魅力点是什么？相关具体说明也很重要。

タブー

前向きな答えでも、やりたいことばかり述べるのではだめです。今自分ができること、自分の将来のビジョン、会社の方向性をふまえて答えましょう。どんなに優秀な方でも、その会社で目的が実現できない時は不合格になります。

禁忌

即便是积极的回答，也不能只顾夸夸而谈自己想做什么。要结合现在自己能做的、将来的展望，以及公司的方向性来回答。再怎么优秀，在该公司不能实现目标的话也是不合格。

質問の意図

人物の性格や忍耐力、協調性、仕事に対する考え方を確かめるのが狙いです。

提问的意图

目的是确认这个人的性格和忍耐力、协调性、对工作的看法。

答えるべきこと

まったく不満がなく、前向きな目標実現のための転職であれば、そのまま答えても問題ありません。面接官に「同じような理由でやめるのではないか」と思われる様な理由は避けましょう。あくまでも前向きにポジティブな説明をしましょう。

如何回答?

如果不是因为太多不满，而是为了实现目标等积极原因而转职，就这么回答基本上没什么问题。“会因为同样的理由再辞职吗？”要回避那些会被面试官这么反问的问题。总之说明要积极。

タブー

基本的には会社や上司等への非難やネガティブな言葉は避けたい所です。どんな会社でも起こり得る人間関係や経営方針に対する不満などの理由は避けましょう。

禁忌

要回避那些对公司和上司的非难及消极的词句。不管什么样的公司，都要回避对人际关系和经营方针的不满。