今年要健全科学的公务员考核评价机制，根据岗位的性质、任务和要求，确定岗位职责，构建促进科学发展的考核指标体系，将在4方面着力：

——完善考核内容。根据不同区域、不同层次、不同类型非领导成员公务员岗位的性质、任务和要求，确定岗位职责，构建促进科学发展的考核指标体系；注重从履行岗位职责、完成工作任务情况、对待个人名利等方面进行考察。

——强化平时考核。建立健全和推行平时考核制度，规范平时考核方法和程序，以岗位职责为依据，及时了解和掌握公务员日常工作表现，加强日常管理，真正发挥平时考核的基础作用。

——加强年度考核。严格考核程序，避免考核流于形式、走过场；扩大考核民主，探索引入服务对象评价机制。

——强化考核结果运用。把考核结果作为选拔任用、培训教育、管理监督和激励约束的重要依据。

亮点六：年内计划出台5项公务员法配套法规

今年我国将继续推进公务员法配套法规建设，年内计划出台5项法规。这5项法规是：公务员转任规定、公务员回避规定、聘任制公务员管理规定、新录用人员试用期管理办法、公务员录用特殊体检标准。同时，抓紧研究制定专业技术类公务员管理规定、行政执法类公务员管理规定、违反公务员法责任追究办法，会同相关部门研究制定公务员专项处分规章，推进行政执法人员资格制度建设。

亮点七：强化公务员的职业道德教育

要深入开展做“人民满意的公务员”活动，突出公务员职业道德建设的主题，强化职业道德教育，着力解决好人民群众最不满意的突出问题，把活动贯穿到公务员管理的各个环节，以此推动公务员队伍思想政治建设、能力建设、作风建设和反腐倡廉建设，始终保持广大公务员同人民群众的血肉联系，始终保持公务员队伍的生机和活力。