历经17年载，中国特色公务员制度终于在2010年初基本建立。然而，公务员队伍的管理中一些深层次矛盾尚待破解。2010年1月5日全国行政机关公务员管理工作会召开，会议传递出今年公务员制度建设七大亮点：将加大从基层一线选拔公务员力度；组织开展中央国家机关公开遴选试点；激励机制向基层和低职务人员倾斜；加快分类管理和聘任制试点进度；4方面入手健全科学的公务员考核评价机制；年内计划出台5项公务员法配套法规；强化职业道德教育……，这让人们对未来的公务员队伍管理建设充满了期待。

亮点一：加大从基层一线选拔公务员力度

1月5日，中组部副部长、人力资源社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民出席全国行政机关公务员管理工作会议并作重要讲话。

2010年，中央和省级机关对具有两年以上基层工作经历人员的录用比例要进一步提高。今后，各级机关录用公务员也要逐年提高这一比例。今后要坚持和完善从基层一线选拔公务员制度，把招录有基层工作经历公务员作为公务员考录工作的头等大事，充分发挥考录政策的导向作用，加大从农村、社区优秀基层干部中考录公务员的力度，探索从优秀工人、农民等生产一线中考录公务员的办法。

亮点二：中央国家机关将开展公开遴选试点

除了“初始入口”加大“基层一线”力度外，在“内部台阶”的搭建上也有新信号。今年将组织开展中央国家机关公开遴选试点，积极推动上级机关面向下级机关和基层一线遴选优秀公务员，把政治素质好、工作业绩突出、具有丰富基层工作经验、与人民群众关系密切、群众公认的基层优秀人才选拔到上级机关。

资料图片：2009年5月5日，在太原市人才大市场报名点，报考“村官”的大学生排队进场。5月4日至8日，山西太原市2009年选聘优秀高校毕业生到村（社区）任职进行报名。据了解，2009年山西省将选聘9030名优秀高校毕业生到村（社区）任职。