应变能力题在各地的考试中呈现了增加的趋势。公务员职位的特点之一就是直接面对广大群众并服务于群众的特点。这样的工作特点注定公务员在工作过程中会出现很多意外事故，这就要求考生们能够具备这样的能力。在面试过程中会出现很多非常急促的事情，要求考生们能在短时间内寻找到较为适当的解决方案，考官们根据考生解决突发事故的能力给考生进行打分。这种题型相对来社会阅历浅的考生来说相对比较难，很多题目甚至会涉及到自己并不了解的领域。

　　
　　京佳公务员老师认为衡量应变能力有三个方面：①在应急状态下，能够清晰的分析问题，把握住问题的各个不同层面，考虑问题全面；②在压力状态下能够做到情绪稳定，思维反应迅速、敏捷；③解决问题的措施妥当、有效。

　　
　　4. 计划、组织、协调能力

计划、组织、协调能力就是对自己、他人、部门工作做出合适的计划，计划中涉及到时间、地点、任务、方式等多方面的内容，以此考察考生能否对资源进行优化配置，避免不同方面出现的矛盾，或者调节矛盾等。

　　
　　很多考生在解答这样的问题总是重复的说着，时间、地点等各个方面的问题。其实这样的题型中最重要的是能有自己的独特组织方式。从而一步一步的将问题处理好。这就是直接考察考生解决问题能力的一种题型。

　　
　　衡量计划、组织、协调能力有以下三个方面：①整个过程中，是否能达到预见的效果，符合部门目标；②能否解决好整体和局部，长远利益和眼前利益等不同向对面的之间的关系；③是否有效的调配、安置人、财、物等不同资源。

　　
　　5. 人际交往的意识与技巧

这种题型，无论是社会阅历丰富的考生，还是刚毕业的考生都是比较难进行全面把握的。不同的集体就有不同的集体文化，很多时候我们都以为能坚持住，至少是坚持正确的表达自己的人生观和价值观。但是这样的题型并不是赤裸裸并且简单的问考生，你是否爱国爱岗这样的问题。而是隐藏在题目中，考生在解答的时候并没有任何意识的时候就已经犯了错误了。

　　
　　有一个良好的交际意识，是有利于工作的进展的。这样的素质对于公务员来说更为重要，所以考官们也特别注意考生们在这个方面折射出来的能力。因而考生在回答问题的时候直接把生活中的习惯带到了题目中了。所以这些题目还是要在实际中多多注意。把握几个原则，如对领导要遵从，但是如果领导的决策出现错误的时候呢？在这样的情况该怎么做？这里面就有很多技巧，而这方面的语言表达又更加精巧呢？

　　
　　衡量人际交往意识与技巧有以下三个三方面：①在人际合作中的主动性，人际间的适应性；②对组织中权属关系的意识，如权限、服从、纪律等方面的认识；③处理人际关系的原则性和灵活性认识，能否做到有效沟通。