结构化面试将根据招录职位的特点，预先设计好测评要素，统一编制好试题、评分标准和答问时间，由主考官提问、考生回答。根据职位特点和试题情况，主考官还可按规定进行追问。也就是说，死记硬背随时可能“翻船”。

无领导小组面试是把考生按4-10人一组分为若干小组，不指定小组负责人，共同就考官给定的问题和材料展开讨论，考生不但应维护自己的观点，还应形成统一意见，反馈给考官。而考官在旁不参加讨论，通过观察并按照一定标准对考生能力、素质进行评价。

两种考法的计分办法一般采用“体操计分法”。即将各考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均分(保留两位小数)。此外，为从根本上杜绝“人情面试”、“关系面试”和“暗箱操作”等破坏公平公正的行为，《细则》规定考官应由全市公务员主管部门统一调配，并坚持异地交流调配原则，特别是对市级机关面试考场考官的构成比例进行了调整，继续减少招录单位参与的考官人数，将原来招录单位考官与全市统一调配考官的比例由3:4调整为2:5。