试卷考前为绝密 使用为机密
“测评项目都是从招录职位的职能、职责对人员的素质要求出发。”市公务员局称,如:选择适于面试方法的测评项目,避免与报考资格审查、笔试、体检、考核等环节的测评项目重复;根据不同测评要素的可测程度和与招录职位的关联程度,确定其分数权重比例。
面试测评分值为100分,市公务员主管部门可在面试前设定面试成绩合格分数线,大家关心的面试试题是由市公务员主管部门统一编制的,试卷密级确定为:考前为绝密,使用为机密。所以,网上经常出现的叫卖公招试题的消息都是出于诈骗目的。
切莫死记硬背 否则可能“翻船”
“面试方法由市公务员主管部门根据招录职位的特点和需要确定。”今后,结构化面试都将根据招录职位的特点,预先设计好测评要素,统一编制好试题、评分标准和答问时间(一般不低于15分钟)等,由主考官提问、考生回答。根据职位特点和试题情况,主考官还可按规定进行追问。也就是说,死记硬背随时可能“翻船”。
每个无领导讨论面试组的考生一般为4至10人,面试时间根据每个面试组考生的人数来确定。结构化面试和无领导小组讨论面试的计分办法一般均采用“体操计分法”。即:将各考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分,计算出保留分的平均分(保留两位小数),即为该考生的面试成绩。