“火爆而阳光”的重庆市公务员面试刚刚结束，大家都知道了考题和考生的现场表现，但考官是怎么评判和选择的呢？日前，市人社局公布的《重庆市公务员录用面试工作实施细则(试行)》给出了答案，主要测评要素有逻辑思维和推理、仪表举止等8项，考生以后参加面试可要注意了。

试卷考前为绝密 使用为机密

“测评项目都是从招录职位的职能、职责对人员的素质要求出发。”市公务员局称，如：选择适于面试方法的测评项目，避免与报考资格审查、笔试、体检、考核等环节的测评项目重复；根据不同测评要素的可测程度和与招录职位的关联程度，确定其分数权重比例。

面试测评分值为100分，市公务员主管部门可在面试前设定面试成绩合格分数线，大家关心的面试试题是由市公务员主管部门统一编制的，试卷密级确定为：考前为绝密，使用为机密。所以，网上经常出现的叫卖公招试题的消息都是出于诈骗目的。

切莫死记硬背 否则可能“翻船”

“面试方法由市公务员主管部门根据招录职位的特点和需要确定。”今后，结构化面试都将根据招录职位的特点，预先设计好测评要素，统一编制好试题、评分标准和答问时间(一般不低于15分钟)等，由主考官提问、考生回答。根据职位特点和试题情况，主考官还可按规定进行追问。也就是说，死记硬背随时可能“翻船”。

每个无领导讨论面试组的考生一般为4至10人，面试时间根据每个面试组考生的人数来确定。结构化面试和无领导小组讨论面试的计分办法一般均采用“体操计分法”。即：将各考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均分(保留两位小数)，即为该考生的面试成绩。

考官组由5~9人组成

以后，公务员面试考官组必须合理配置考官的资历、学历、专业、年龄、性别等结构。考官人数必须是奇数，且不少于5名，不多于9名，其中设主考官1名。同时，须有五分之四以上的人员具有面试考官资格，非领导职务考官原则上不超过1名，特邀考官人数不得超本考官组人数的五分之一。

此外，每个面试考场还要安排备用考官1至2名，同一个面试考官组一天面试的考生原则上不超过35人。考官组的构成并不是一成不变的，市公务员局将根据需要可进行考官易地交流调配。