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“公务员考试”模式进入校园,学生干部选聘的改革
核心提示:重庆大学团委在校园网上发布《2009-2010学年虎溪校区学生干部选聘的通知》,面向虎溪校区学生选聘27个岗位的学生干部。当选者将组成该校区的学生领导班子。消息一发布就引起了众多学生的关注,点击率接近2000次,首次报名即有400余人。

 

这是重庆大学对选聘学生会干部的一次大改革,将公务员考试的程序运用到了学生会干部的选聘中,这不仅是一次选聘制度的改革,而是向传统、扭曲社会现象的一种挑战;不仅是一次让身在象牙塔的学生们展示自我的机会,而是让学生们真正体会到公平公正公开的校园环境,使他们能在大学里塑造积极健康的心态,以饱满的热情回归社会,回报社会。

学校也是一个社会,“公务员考试”的模式进入校园,体现的不仅仅是学生干部选聘中一次大的改革,更重要的是让我们看到了改革过程中的公正、公平和公开,让每个学生都能够对竞争充满信任。在校园这片净土中,这样的模式才会激起学生们竞争的热情,才能使学生们在不断的锻炼和竞争中加强对自身综合能力的塑造,使其在竞争中崭露头角,做好踏入社会的第一步,同时也有力的讽刺了以往内定干部给我们带来的负面影响。

校园需要公平公正和公开的环境,社会发展同样需要,要想使“公平公正公开”成为社会主流、成为各项工作的一种习惯而不是一个创新,我们正在不断努力,但要达到这样一种社会环境和境界,还有一段路要走。纯洁的社会环境离不开社会监督,完善监督机制使社会沿着健康发展的轨道前行,虽然暗箱操作,内定人员的时间时有发生,但整个社会的大局是好的,整个大环境是好的,而破坏大环境的现象就是害群之马,使社会蒙羞,给整个社会冠上不光彩的阴影。

公平、公正和公开的社会环境不会因为极少数的不良现象而停滞不前,它将成为整个社会的主流,贯穿在社会的各个行业、各个角落,使我们在工作中、生活中充满活力、充满信心,让每个人都愿意参与竞争,让有能力的人得到社会的认可和赞同,让我们在发展的路上对社会没有质疑,让勇于竞争的人能有所获,整个社会也会在这样一个环境中不断发展、不断完善,我们的国家也将日益走向繁荣富强的道路。
 

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