在报名的初期阶段，日报名人数保持了一个比较平稳的增长，除15日只有10218人通过资格审查外，16-19日期间的日报名人数维持在8万左右。从这一阶段略高于30万人的总报名数可以看出，相当多的考生并没有急于选择第一时间报考，而是比较冷静的选择了偏后的时间。但尽管如此，报考部门、职位的冷热程度在此时已经比较明朗。国税、海关两大部门吸引了众多报考者，火热程度非比一般，而地震局、气象局等部门再度成为冷门，报考者寥寥无几。

20日一天的报名人数出现了下降，当天只有5万余人通过资格审查，这也是比较正常的情况，因为处在报名时间中段这样一个不上不下的位置上。报名经验不足的考生，在前期基本已经都选择好了职位并通过了资格审查，而等待最佳报考时间的“老油条”们还没有开始发力，因此出现了20日当天“青黄不接”的局面。

而从21日开始爆发的报名“井喷”一直持续到了报考结束，21、22、23三天每天的新增报名合格人数均在20万左右，报名的最后一天更是达到了30多万，有70%的考生集中在后四天进行报名。说明大部分考生更加理智，趋向于观望后报名。这样想要简单地“趋冷避热”就更难。这也要求明后年有志于报考公务员的考生尽早进行职业规划，及早关注自己感兴趣的职位，提升多方面的综合素质，避免“临时抱佛脚”。再次提醒各位考生：报考人数的多少只是选择职位的参考，不应将其作为影响职业生涯的首要因素。

2. 冷热差距缩小，无人报考职位减少。

值得关注的一点是，今年报考的冷热程度有所缩小，截止报名结束时，最高竞争比例为4080：1，与去年的4723：1相比，削弱不少。而相比于去年截止时尚有近百职位无人报考的状况，今年报名结束时有30职位无人报考，有大幅缩减，无人报考职位在各招录系统中的分布也更加均衡。可见今年的招考工作中招录机关更注重引导平衡，考生也更趋于理智。

从上图中可以看出，各系统的招录人数和报考人数所占比例基本吻合。

而从各系统的招报比例来看，各系统之间的差距也在逐渐缩小。

(二)、政策导向明显

1. 平衡竞争态势。

一方面向基层工作人员倾斜的政策降低了中央机关的招报比例，将更多的应届毕业生导向了基层岗位。改善了往年招录中中央地方严重不平衡的局面。另一方面招录机关的温馨提示对平衡报考情况也起到了很大的作用。

2. 倾向于基层工作人员。

今年的招录政策根据党的十七届四中全会的精神，加大从基层和生产一线考录公务员的力度，招考政策进一步向基层和艰苦边远职位倾斜。

从报考情况来看，倾向于基层工作者的招录政策作用十分明显，中央机关的招报比例有明显降低，更多的应届毕业生报考了基层岗位。这也为将来的公务员招录储备了大量高素质的基层工作人员。