从多年前公务员纷纷下海，到今天公务员越来越受青睐，公务员考试俨然成了“中国第一大考”，而今年的公考报名更是花招频出，一场硝烟弥漫的“战争”正在升级。这背后的变化令人深思。

实际上，人们都有趋利避害的心理，追求高收入、安稳舒适的生活也无可厚非。但若众人一致热衷考公务员，多少是有些令人担忧的。它反映出社会资源分配存在不公，这难说是一个让人乐观的信号。另外，相对于创业人员、技术型人才来说，公务员并不能直接为社会创造更多的财富，若大家只想着享受财富而不创造财富，国家的进步从何谈起？若高校培养出来的专业人才最后都去入仕，是不是也算一种人才浪费？

因此，有人呼吁是时候给公考热降降温了。从报考时的恶性竞争显露的苗头来看，我们对进入公务员队伍的渴求已呈病态，再不诊治“公务员狂热症”，可能一个群体会发烧，一个社会会生病。如何降温？釜底抽薪是最直接有效的办法。从职位报考热度来看，海关、税务部门之热，偏远、艰苦部门之冷，说明公务员的诱人之处在于“权力”二字，有了权力就可寻租，“小金库”、“灰色收入”的存在，将权力与高薪画上了等号，这两者无疑是为公考热加温的两把大火。因此，归根究底，治愈公考狂热症还得完善行政制度，加大对腐败之风的惩戒力度。让人民赋予的权力真正能为人民服务，而不是某些人徇私牟利的工具，也就能让公务员不悖离“人民公仆”的本质。

另外，公务员作为一种职业，本该和其他任何一种职业一样有良好的进出环境，但在市场经济条件下，其他“铁饭碗”纷纷打破的时候，公务员一直保持着“金饭碗”的姿势牢不可破，进入公务员队伍就意味着一劳永逸。一些充满激情的年轻人成为公务员后，渐渐懒散，患上“机关病”，原因也就在这里，缺乏流动机制，又怎能保持流水般的活力？

公务员还有一点令人羡慕的地方在于优厚的福利保障，有人笑称：考上中央国家机关公务员被称为“金饭碗”，直辖市省级公务员是“银饭碗”，地市级是“铜饭碗”，镇街道一级是“铁饭碗”。听起来有趣，仔细想来却莫不是一种社会的自我嘲讽。这说明我国社会保障制度亟待完善。若除了公务员外，所有的劳动人民，都能获得完善的社会保障，我们还会对公务员的福利待遇“垂涎三尺”么？

大量的人才涌向行政机关，若都是出于为人民服务的愿望，那这是一件大大的好事。但是，如果只是因为做了公务员就能获得种种他人无法相比的好处，能升官发财，光宗耀祖，那么，这就是一种悲哀，需要我们特别是公务员管理者和相关制度设计者的深思。