相对近期其他行业求职者凄风苦雨的境况而言，IT人才可谓春风得意。与600万的劳动力涌入市场，高薪就业僧多粥少，企业裁员此起彼伏的惨淡情况相比。IT人才特别是软件蓝领，不仅供不应求，薪情也持续看涨。

    这一“反常”景象使得倡导就业教育的IT教育培训进一步走俏，不少高中毕业生、在校大学生、在职普通网络管理都跨入了IT教育培训的大门。

IT人才薪情逆市看涨

    专家指出，IT人才薪情之所以能够逆市上涨，主要与今年软件外包人才缺口的扩大。

     在不久前在合肥举行的第七届中国合肥高新技术项目－资本对接会上，中国软件行业协会秘书长胡崑山指出，国际化软件人才稀缺成为制约中国软件业扩大外包市场份额的重要因素，国际化软件人才正在成为中国软件产业的稀缺资源。据了解，北京中关村地区仅对日软件外包人才缺口就达到5000多人，对美软件外包人才缺口更大，可供量不足10%，缺乏软件开发及软件项目经理等国际化软件人才将导致中国难以进一步扩大外包市场份额。巨大的人才缺口，导致企业不惜以重金挖取软件人才。在薪水方面，有数据显示目前中国软件开发人才缺口高达20万，今年软件工程师的普遍薪水在3000-8000元/月不等，比去年增长了20%，而高级软件工程师的薪水则高达万元。