以前，跨国公司比较喜欢用商业竞赛慧眼识才，如微软和英特尔都曾试过此法。英特尔曾推出“全国计算机多核程序大赛”，富士通微电子也曾举办过“MB95200系列MCU竞赛”等等。而今年记者了解到，不少国内网络巨头公司也开始看重比赛选人才的途径，通过编程竞赛暗中选千里马。如网易日前举办了编程挑战赛，而百度也举办了“百度之星2009程序设计大赛”。可见，校园的揽才计划已跳出按部就班的招聘程序，通过更加多元化的方式为自己吸纳优秀人才。

不过，对明年的用人，一些IT知名外企在招聘应届生方面还是比较谨慎，如美世咨询日前发布的第三季度市场调查显示，仅有12%的企业计划在第三季度进行校园招聘，这表明企业在招聘应届毕业生方面十分谨慎。

主要集中于三类岗位

2010年IT企业招聘岗位主要其中在三大类:技术类岗位、产品类岗位、营销类岗位，其中技术类是需求最大的，可谓争夺激烈。而通信业招聘职位主要以移动通信技术、软硬件研发、智能网络技术、系统维护、市场营销等岗位为主。如走秀网市场部负责人王淑娜就向记者透露，由于经济回暖，他们对不少岗位也产生了人才需求，诸如数据分析、公关媒介、市场营销等都位列其中。

薪酬方面，进入名企的应届生起薪在 3000-10000元/月之间。而中小民营企业的薪资就明显逊色，比如技术研发类岗位应届生起薪一般在2000-3000元/月左右。在允诺给员工的薪酬福利方面，部分企业较以往给员工创造了更为宽松的环境。如豆瓣网就指出，员工可以在家或者远程工作。