2008年4月8日，来自东方标准的程向南、陈宁等六位同学顺利通过了UMTPL1-T2认证考试。在接受并通过东方标准日语对话、心理测评两项考核之后，这六位同学即将踏上赴日工作的行程。至此，东方标准已经对日输送了拥有UMTP资格认证的IT人才50余人，目前这些人均已获得日立、富士通,、日本电气等公司的认可并留用，年薪比一般赴日工作的软件工程师高出3－5万元人民币。

日本IT企业ＵＭＬ建模师需求加大

　　近两年，日本IT技术人员的素质以及人员数量都极为不足，据称人才缺口已经达到了15万人。日本社会面临的“少子化”和“高龄化”问题也使日本今后的IT人才不足问题显得更为突出。在这样的情况下，要使IT企业继续发展下去，合理利用国外的资源就成为了日本IT业界的常识。在与世界其他国家IT人才的竞争中，中国程序员以特有的优秀创造力和知识体系得到了日本企业的认可，中国正在逐步取代印度，成为日本最大的软件人才输送基地。

　　同时，中国对日的软件外包产业在近几年也得到了快速的反展。据赛迪顾问统计，2006年中国软件外包市场规模已达14．3亿美元，其中，对日市场规模达到8．72亿美元，继续成为中国软件外包业的最大国际市场。

　　然而，有时日方在传达式样的过程中，没有统一标准，式样会反复变更，不少软件外包企业在处理来自日本的需求时，经常发生对式样理解的错误。UML建模语言在这种环境下应运而生。

　　国内最大的IT人才服务机构——东方标准在一份分析报告中也指出，在美国有30％以上，在日本有20％以上的软件开发行业使用UML等通用模型化语言来开发软件系统。并且，在进行系统集成、特别在多家软件企业共同开发的多层委托软件系统中，更需要与客户企业有一个统一的系统描述手段，因此UML语言应用正在迅速增长。

　　UMTP认证为高薪赴日添砝码

　　有着多年对日软件外包项目经验的东方标准副总裁王春生告诉我们，鉴于日本对软件开发人员的要求状况，通过资格认证的UML建模技术人员的薪金也水涨船高。“目前通过UML认证的赴日软件工程师，年薪大多在20万～30万元左右。国内对日软件外包企业中的工程师一旦通过该认证，月薪一般也会达到万元以上。”

　　此次为东方标准优秀学员提供考试认证的UML建模技术推广协会（简称UMTP），是由日本许多著名的 IT 企业发起的一个非赢利民间组织，旨在共同推广UML 建模技术和最佳实践模型，使其成为国际软件外包和商务合作的共同标准和基础。据悉，UMTP/Japan已经认定了2000多名建模技术人员，这些技术人员已将其认证资格登记到企业内部的技能数据库中，在项目开发时可合理安排技术人员，从而使工作效率大大提高。这些信息还对人才培养机构、职业中介行业或用户企业公开。这样，不仅仅可对需要人才的企业推荐合适人才、使这些人才可去国际上合适的企业工作，而且对高级技术人员来说，可得到较好的待遇，并由此可促进亚洲地区高级技术人员的发掘及其流动。毕业于湖南大学，有过与微软合作开发项目经验的郭常清，2006年赴日参加UML认证考试，顺利与日本某大型软件企业签下年薪30万元的合约。

　　为缓解日本软件企业对中国赴日软件工程师及对日外包企业中UML建模技术人员的需求压力，UMTP与东方标准人才服务有限公司合作，已于2007年9月份开始在中国开展UML资格认证的初级——UMTP L1MODELER认证考试。UMTP会长上野南海雄在接受中国媒体采访时表示，目前在日本UMTP已经得到OGIS-RI, IBM Japan, Rational Software Japan, 日立, 富士通, 日本电气, Unisys Japan, 东芝, NTT Data, NTT Comware, NRI（野村综合研究所）, ITEC, CATS, Toyo Tecnica, ORACL Japan, Suntory, CBOP, Sunmore Tech, Technologic Arts等数百家一流企业的认可。UMTP 认证将为国际软件工程师的自我发展提供更清楚的目标，提高他们在日企就业和发展机会。