实习生 邵聪　办了入职手续，也参加了入职培训，可上班一天后，不打招呼就走人啦，连免费发的工装也不上交。两个月内，省会某商场先后被5名应聘毕业生“忽悠”。12月15日，这家商场经理韩女士向记者“抱怨”：“这些毕业生咋能这么不讲诚信呢？”

11月初，韩女士所在的商场公开招聘5名营业员，经过面试、复试，四男一女5名大学毕业生顺利入围。商场与5人约定，试用期两个月，月薪900元加每日5元的餐补。转正后，工资在1500元左右，还有提成等奖励，并办理社保。办完入职手续刚过半天，就有一名男生不辞而别，商场方面赶紧给他打电话，不接；发短信，不回。

上岗第一天，又有一名男生不打招呼走人，走时穿着商场免费发的工装，还有胸卡。韩女士好不容易才联系上他，他说了句“有时间的话，我把工装送过去”。但一个月过去了，也没见到他的人影。韩女士说，10月招聘时，也遇到类似的情况，有3名应届毕业生在办完手续后，一声不吭走人。

“店面急缺人手，招人时都是一个萝卜一个坑，一旦有人突然离开，就会造成工作被动。”韩女士表示，讲诚信，不仅仅是招聘方的事，毕业生等求职者也该有份儿呀！记者昨日试图与这几名毕业生电话联系，但均未果。

12月16日，记者采访多名大学毕业生后发现，这类现象并不罕见，他们普遍认为“下一个最好”。“这只能说明有的毕业生信誉不及格。”社会学博士李贵成直言不讳地说，大学毕业生诚信就业，是个人诚信生活的一方面，既然签订协议、办理入职手续，就得履行当初的诺言，认真工作。不过，若遇到更好的发展机会，跳槽也无可厚非，但起码得给签约单位有个交代。